🚀 Bonus assunzione 2026: fino a 8.000 € per ogni assunzione. Tutte le novità che le aziende devono conoscere
La Legge di Bilancio 2026 riscrive le regole degli incentivi all’occupazione.
Addio ai vecchi bonus “fotocopia” del 2025, arrivano nuovi esoneri contributivi per chi assume giovani, donne e lavoratori nella ZES Unica, con una novità assoluta: un incentivo strutturale dedicato alle madri con almeno 3 figli.
Vediamo cosa cambia davvero
🔹 Bonus assunzione 2026: cosa prevede la nuova Manovra
Dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato (o trasformano un contratto a termine) potranno accedere a esoneri contributivi parziali per:
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👩🦰 donne in condizioni di svantaggio
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👨🎓 giovani
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📍 assunzioni effettuate nella ZES Unica Sud
👉 Gli incentivi non sono più totali, ma parziali (l’entità sarà definita da decreto attuativo).
👉 Restano esclusi i contributi INAIL.
👉 Durata massima: 24 mesi per ogni lavoratore assunto nel 2026.
🔙 Cosa NON VIENE PROROGATO
Non vengono prorogati in automatico:
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bonus giovani under 35 al 100%;
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bonus donne svantaggiate da 650 € mensili;
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bonus ZES per PMI fino a 10 dipendenti;
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incentivi per over 35 disoccupati da almeno 2 anni.
👉 Tutto viene accorpato e ridisegnato in un nuovo schema.
⭐ Novità chiave 2026: bonus fino a 8.000 € per l’assunzione di madri con almeno 3 figli
Questa è la vera svolta della Manovra.
Dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro che assumono donne:
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madri di almeno 3 figli (minori di 18 anni),
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senza lavoro regolarmente retribuito da almeno 6 mesi,
possono ottenere un esonero contributivo totale (escluso INAIL) fino a 8.000 € annui, riparametrato su base mensile.
⏱ Durata dell’esonero
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12 mesi → contratto a tempo determinato
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18 mesi → trasformazione da TD a TI
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24 mesi → assunzione a tempo indeterminato
⚠️ Attenzione
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❌ non valido per lavoro domestico e apprendistato
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❌ non cumulabile con altri esoneri contributivi
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✅ compatibile con la maxi-deduzione del costo del lavoro
👉 È una misura strutturale, senza scadenza, con finanziamenti garantiti fino al 2035 e oltre.
📌 Cosa devono fare ora le aziende
In sintesi:
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pianificare le assunzioni 2026 con anticipo;
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valutare quale incentivo conviene davvero;
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attendere i decreti attuativi, ma senza farsi trovare impreparate.
Gli errori di inquadramento costano caro: un bonus sbagliato può essere revocato con sanzioni.
📞 Vuoi capire se la tua azienda può accedere ai bonus 2026?
Scrivici a info@malaraeassociati.com o chiamaci al 329 5489544.
👉 Malara & Associati affianca le imprese prima delle assunzioni, non dopo gli errori.
Se assumi, fallo con una strategia fiscale. Non alla cieca.
