Se la tua azienda ti riconosce un premio di produttività, hai una buona notizia: nel 2026 e nel 2027 quel bonus viene tassato solo all’1% invece del 10% normale. E questo vale sia che tu lo prenda in contanti, sia che tu scelga di riceverlo come benefit aziendali. L’Agenzia delle Entrate ha confermato tutto con la risoluzione n.†22/E del 9 giugno 2026.
Cos’è il premio di produttività?
Il premio di produttività è una somma extra che il datore di lavoro può erogare ai dipendenti quando vengono raggiunti determinati obiettivi aziendali: un aumento del fatturato, una riduzione degli scarti, una maggiore efficienza. Deve essere previsto da un contratto aziendale o territoriale e spetta ai lavoratori dipendenti privati con un reddito fino a 80.000 euro.
La novità del 2026: tasse quasi a zero
Grazie alla Legge di Bilancio 2026, sui premi di produttività si paga un’imposta sostitutiva dell’IRPEF pari solo all’1%, entro un tetto massimo di 5.000 euro. Prima era al 10%, fino al 2025 era al 5%. Un risparmio concreto per molti lavoratori.
📌 Esempio pratico — Mario, dipendente con stipendio di 35.000€
La sua azienda gli riconosce un premio di 3.000€. Ecco cosa succede:
- Con la vecchia regola (10%): pagava 300€ di tasse
- Con la nuova regola (1%): paga solo 30€ di tasse
- Risparmio: 270€ solo su questo premio
Il confronto in numeri
| Premio | Aliquota | Tasse pagate |
| 5.000€ (2026-2027) | 1% | 50€ |
| 5.000€ (regime ordinario) | 10% | 500€ |
| Risparmio | — | 450€ |
Puoi scegliere i benefit al posto dei soldi
Invece di ricevere il premio in busta paga, puoi chiedere di convertirlo in benefit aziendali: buoni pasto, abbonamento alla palestra, asilo nido, buoni carburante, corsi di formazione e molti altri. La buona notizia confermata dall’Agenzia delle Entrate è che il tetto agevolato di 5.000 euro vale anche per i benefit, non solo per il contante.
Convertire il premio in benefit può essere ancora più conveniente: molti beni e servizi aziendali hanno soglie di esenzione proprie, quindi potrebbero non essere tassati affatto.
Chi può beneficiarne?
- Lavoratori dipendenti del settore privato
- Con un reddito da lavoro dipendente fino a 80.000 euro
- Il cui premio è previsto da un contratto aziendale o territoriale
- Premi erogati negli anni 2026 e 2027
💡 Consiglio: Parla con il tuo datore di lavoro o con il tuo consulente del lavoro per verificare se nella tua azienda esiste un accordo di secondo livello che prevede premi di produttività. Potrebbe essere un’ottima opportunità per ottimizzare la tua busta paga.
Fonte: Risoluzione n. 22/E del 9 giugno 2026, Agenzia delle Entrate. Legge 30 dicembre 2025, n. 199, art. 1 comma 9. Legge 208/2015, commi 182 e 184.
