Tra gli strumenti più interessanti per ridurre il costo del lavoro rientra il bonus assunzioni per percettori di ADI e SFL, che consente ai datori di lavoro di ottenere un esonero contributivo significativo in caso di inserimento lavorativo di soggetti beneficiari di misure di sostegno al reddito.
L’agevolazione è pensata per favorire l’inclusione nel mercato del lavoro e, allo stesso tempo, offrire alle imprese un vantaggio economico concreto.
Come funziona il bonus
Il beneficio varia in base alla tipologia contrattuale:
👉 Contratti a tempo indeterminato o apprendistato
- esonero contributivo del 100%
- fino a 8.000 euro annui
👉 Contratti a tempo determinato
- esonero contributivo del 50%
- fino a 4.000 euro annui
Cumulabilità con altri incentivi
Uno degli aspetti più rilevanti è la possibilità di cumulo:
✔ il bonus è cumulabile con altre agevolazioni
✔ nel rispetto dei limiti normativi e contributivi
👉 Questo consente, se correttamente gestito, di massimizzare il risparmio sul costo del personale.
Incentivi per intermediari e Terzo Settore
La normativa prevede ulteriori vantaggi:
- le agenzie per il lavoro possono ricevere un contributo pari al 30% dell’agevolazione riconosciuta al datore di lavoro (fino a €2.400 per contratti stabili)
- gli enti del Terzo Settore che favoriscono l’assunzione di soggetti disabili possono ottenere fino all’80% dell’incentivo
Come richiedere l’incentivo
La domanda deve essere presentata tramite il portale dell’
INPS
utilizzando il modulo dedicato:
👉 “Esonero SFL-ADI”
È fondamentale:
- verificare i requisiti del lavoratore
- rispettare le condizioni di accesso
- gestire correttamente la procedura
👉 errori operativi possono comportare la perdita del beneficio.
A chi conviene davvero
Questo incentivo è particolarmente vantaggioso per:
- SRL con necessità di inserire personale operativo
- aziende in crescita che vogliono ridurre il costo del lavoro
- imprese che già utilizzano altri incentivi cumulabili
Considerazioni operative
Il vero valore del bonus non è solo nell’esonero:
👉 ma nella combinazione con altri strumenti agevolativi
Se gestito correttamente, consente:
- riduzione significativa del costo del lavoro
- pianificazione fiscale più efficiente
- miglioramento della marginalità aziendale
- Il bonus ADI e SFL è uno strumento concreto, ma non automatico.
✔ chi lo utilizza correttamente riduce i costi
❌ chi lo ignora paga più contributi del necessario
