La Manovra 2026 introduce nuove misure per aiutare i genitori che lavorano e per incoraggiare le aziende a essere più “famiglia-friendly”.
Ecco cosa cambia:
1. Part-time con priorità per i genitori
- I genitori che lavorano hanno già il diritto di chiedere di passare da tempo pieno a part-time, ma ora la priorità si rafforza.
- La regola attuale vale per chi ha un figlio convivente fino a 13 anni o un figlio disabile (senza limiti di età).
- Con la nuova manovra, se il lavoratore ha almeno tre figli, può chiedere il part-time fino ai 10 anni del più piccolo.
- Si potrà scegliere tra un part-time orizzontale (meno ore ogni giorno), verticale (giornate intere libere) o una rimodulazione dell’orario, purché la riduzione sia almeno del 40%.
2. Bonus per le aziende che favoriscono il part-time senza ridurre le ore totali di lavoro
- Se un’azienda permette a un genitore di ridurre l’orario ma mantiene invariato il monte ore complessivo aziendale (ad esempio, assumendo un’altra persona per coprire le ore mancanti), ottiene un bonus contributivo del 100%, fino a 3.000 euro l’anno per due anni.
- In pratica, l’azienda non paga i contributi per quel lavoratore part-time per un massimo di 24 mesi.
- Il bonus non si può sommare ad altri sconti contributivi, ma può essere combinato con alcune agevolazioni fiscali per chi assume nuovo personale.
- Sono esclusi da questa misura i lavoratori domestici e gli apprendisti.
3. Nessuna penalizzazione per chi sceglie il part-time
- Restano valide le tutele: l’azienda non può licenziare, demansionare o penalizzare chi chiede di passare al part-time.
- Inoltre, chi lavora part-time ha la precedenza se in futuro si libera un posto a tempo pieno con lo stesso ruolo.
4. Altre misure a sostegno delle famiglie nella Legge di Bilancio
- Incentivi per assumere mamme lavoratrici.
- Congedo parentale esteso fino ai 14 anni del figlio (prima era fino a 12).
- Possibilità di prolungare i contratti a termine per sostituire le maternità.
👉 In sintesi:
La nuova manovra punta ad aiutare i genitori a conciliare meglio lavoro e famiglia, rendendo più facile ottenere un part-time e premiando le aziende che sostengono questa scelta senza ridurre l’occupazione complessiva.
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📌 Malara & Associati – Fiscalità, Consulenza, Strategia
