Il Bonus ZES (Zona Economica Speciale) Unica è un\’agevolazione introdotta per incentivare l’occupazione nelle regioni del Mezzogiorno. Si tratta di un esonero totale dei contributi previdenziali per i datori di lavoro privati che assumono disoccupati over 35, con un limite massimo di 650 euro al mese per 24 mesi.
L’incentivo è previsto dal Decreto Coesione (DL 60/2024, art. 24) ed è operativo in attesa delle istruzioni INPS per l’invio delle domande.
Come Funziona il Bonus ZES?
A chi si applica:
- Imprese private con sede in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna.
- Datori di lavoro che non superano i 10 dipendenti nel mese dell’assunzione.
- Assunzioni a tempo indeterminato per lavoratori non dirigenti.
Cosa offre:
- Esonero contributivo del 100%, fino a 650 euro al mese.
- Durata massima del beneficio: 24 mesi.
- Non è cumulabile con altri sconti contributivi, ma compatibile con la maxi-deduzione sul costo del lavoro (D.Lgs. 216/2023, art. 4).
Requisiti per i lavoratori:
- Età pari o superiore a 35 anni.
- Stato di disoccupazione da almeno 24 mesi.
- Il lavoratore non deve essere stato impiegato in aziende che hanno già beneficiato interamente dello stesso bonus.
Periodo di validità delle assunzioni agevolate:
- Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.
- L’impiego deve avvenire in una sede, filiale o stabilimento localizzato nelle regioni ZES Unica.
Chi può accedere al Bonus e chi è escluso?
- Ammessi
- Imprese private con meno di 10 dipendenti.
- Aziende in regola con il DURC e le norme sulla sicurezza sul lavoro.
- Assunzioni a tempo indeterminato di over 35 disoccupati da almeno 24 mesi.
- Esclusi
- Pubbliche Amministrazioni.
- Aziende che hanno effettuato licenziamenti individuali o collettivi nei 6 mesi precedenti o che lo faranno nei 6 mesi successivi.
Esempio pratico
Caso 1 – Azienda che assume con il Bonus ZES
- L’azienda \”Costruzioni Sud S.r.l.\” con sede in Napoli ha 6 dipendenti e decide di assumere Antonio, 38 anni, disoccupato da 30 mesi.
- L’azienda stipula un contratto a tempo indeterminato per 1.500 euro lordi al mese.
- Senza il Bonus ZES, i contributi INPS a carico del datore sarebbero 27% di 1.500 = 405 euro/mese.
- Grazie all’incentivo, l’azienda non pagherà alcun contributo fino a 650 euro/mese per 24 mesi.
- L’azienda risparmierà 405 euro al mese, per un totale di 9.720 euro in due anni.
Caso 2 – Azienda con troppi dipendenti
L’azienda \”Food & Service S.p.A.\” con sede a Bari ha 12 dipendenti e vuole assumere un disoccupato over 35. Tuttavia, superando il limite di 10 dipendenti, non può accedere all’incentivo.
Come richiedere il Bonus ZES?
L’INPS gestirà le domande in modalità telematica. Sarà necessario attendere le istruzioni ufficiali, ma gli elementi richiesti per la domanda saranno:
- Dati azienda (ragione sociale, numero dipendenti).
- Dati lavoratore (nome, codice fiscale, età).
- Tipologia e orario di contratto.
- Retribuzione media mensile.
- Aliquota contributiva applicata.
- Sede di lavoro nelle regioni ZES.
L’INPS verificherà i requisiti e, se approvata la richiesta, l’azienda otterrà il beneficio fino a esaurimento fondi.
Conclusione
Il Bonus ZES per over 35 è un\’opportunità concreta per incentivare l\’occupazione nelle regioni del Sud Italia, sostenendo le imprese e favorendo il reinserimento lavorativo di disoccupati di lunga durata.
Se hai un’azienda nel Mezzogiorno e vuoi approfittare di questo incentivo, resta aggiornato sulle istruzioni INPS e prepara la documentazione per presentare domanda!
