Proroga di \”Opzione Donna\”, una forma di pensionamento anticipato per determinate categorie di lavoratrici, che viene estesa anche a chi raggiungerà i requisiti durante l\’anno 2025.
Cosa prevede \”Opzione Donna\”?
1. Requisiti di età:
- 61 anni di età minima.
- Età ridotta a:
- 60 anni per chi ha un figlio.
- 59 anni per chi ha due o più figli.
2. Anzianità contributiva:
- Servono 35 anni di contributi versati.
3. Situazioni particolari: L\’accesso è riservato alle lavoratrici che si trovano in una delle seguenti condizioni:
- Caregiver: si prendono cura di un disabile convivente da almeno 6 mesi.
- Disabilità: sono lavoratrici con una disabilità pari ad almeno il 74%.
- Crisi occupazionale: sono state licenziate o sono dipendenti di aziende in crisi.
Cosa significa la proroga?
Le lavoratrici che soddisfano questi requisiti entro il 31 dicembre 2025 potranno accedere a \”Opzione Donna\”. Le regole rimangono le stesse, senza modifiche ai requisiti già esistenti.
In parole semplici
\”Opzione Donna\” è un\’opportunità per alcune lavoratrici di andare in pensione prima dell\’età pensionabile ordinaria, a condizione di avere almeno 35 anni di contributi e trovarsi in una delle situazioni specifiche (caregiver, disabilità, o crisi lavorativa). La proroga consente di continuare a usare questa opzione anche per chi maturerà i requisiti nel 2025.
